Minggu, 8 November 2026
Masuk
Berita

Orang yang kerja di corporate dengan gaji 50-60jt per bulan, tanggung jawabnya seberat apa ya?

Gaji Rp50–60 juta per bulan tidak selalu berarti pola kerja yang sama. Sejumlah pekerja menggambarkan tuntutan berupa ownership, kesiapsiagaan, target KPI, serta kepedulian terhadap persoalan perusahaan di luar jobdesk. Namun, ada pula posisi dengan tanggung jawab besar yang tetap menerapkan 40 jam kerja dan work-life balance. Nilai kompensasi akhirnya bergantung pada struktur kerja, kewenangan, budaya organisasi, dan waktu pribadi.

Gaji Rp50–60 juta per bulan sering dipandang sebagai tanda keberhasilan karier. Namun, angka tersebut juga memunculkan pertanyaan tentang beban kerja, tingkat pengambilan keputusan, dan seberapa jauh seseorang harus bertanggung jawab di luar uraian tugas pribadinya.

Kesaksian pekerja yang beredar menunjukkan bahwa posisi bergaji tinggi tidak selalu memiliki pola kerja yang sama. Ada yang tetap bekerja sekitar 40 jam per minggu dengan akhir pekan libur, tetapi ada pula yang harus selalu siap merespons persoalan kantor, memantau kinerja perusahaan, dan membawa pekerjaan ke luar jam kerja.

Salah satu pandangan menyebut kenaikan posisi dan fasilitas perlu diikuti ownership yang lebih besar. Istirahat tetap penting karena kurang tidur dapat memengaruhi performa, tetapi tanggung jawab pada level yang lebih tinggi dianggap mencakup kepedulian terhadap kondisi perusahaan secara menyeluruh, termasuk persoalan yang tidak langsung berada di bawah satu divisi.

Contoh yang dibagikan seorang pekerja di Telkom menggambarkan sikap tersebut. Ia mengatakan tetap berusaha mencari solusi ketika menerima keluhan di media sosial mengenai layanan IndiHome atau Telkomsel, meskipun persoalan itu tidak berada langsung di bawah tanggung jawabnya.

Pengalaman lain memperlihatkan tekanan yang berbeda-beda. Seorang pekerja di sektor minyak dan gas menyebut gaji general manager sekitar Rp160 juta sebanding dengan kompleksitas proyek pengeboran, sementara telepon harus selalu siap digunakan untuk menangani urusan teknis dan operasional. Ada pula cerita tentang mantan direktur perusahaan multinasional yang jarang mengambil cuti dan tetap aktif melalui telepon saat berlibur.

Menurut kamu, makin tinggi posisi makin berat juga tanggung jawabnya?
Spill pendapatmu di kolom komentar 👇

Besarnya pendapatan juga tidak otomatis berarti seseorang harus memegang jabatan manajer. Seorang senior staff di bidang tech sales menyebut penghasilan sekitar Rp50 juta dapat dicapai tanpa menjadi manager atau vice president, dengan beban yang bergantung pada target KPI dan bentuk pekerjaannya. Dalam kasus lain, seseorang memilih jabatan lebih rendah dan gaji lebih kecil demi memperoleh waktu bersama keluarga.

Sumber: @ioda_academy
Erniyati Khalida

Penulis

Erniyati Khalida

Penulis tetap di Pewarta Nusantara ( pewartanusantara.com ). Konten spesial Budaya Nusantara.